S’ouvrir à tous les talents
Comment accroître la performance et le bien-être ? Faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle ? Et éliminer toutes formes de discrimination et favoriser l'autonomie et l'intégration sociale de tous ?
Chez Bouygues Construction, employeur responsable et engagé, nous mettons tout en œuvre pour offrir les meilleures conditions de travail à nos collaborateurs et collaboratrices, partout dans le monde. Avec toujours, comme priorité absolue, la santé et la sécurité des compagnons sur les chantiers. Notre cadre de travail est en phase avec les évolutions culturelles, sociétales et les attentes générationnelles de notre époque. Nous savons que la diversité est un formidable levier d’épanouissement au sein des organisations : la source de plus d’innovation, de motivation, de fidélisation, et davantage de fierté d’appartenance à l’entreprise qui s’y engage. Autant de facteurs indispensables à la performance durable et à la compétitivité. Toutes nos politiques s’attachent à la santé, à la sécurité et au développement personnel et professionnel des collaborateurs.
C'est dit !
« Les entreprises de BTP vont devoir évoluer. Et cela passe par le recrutement de talents, pour faire en sorte d’avoir les meilleures personnes aux meilleurs endroits. C’est comme cela que nous pourrons être compétitifs au niveau national et international. Or les femmes représentent environ 50 % de la population et donc 50 % des talents. Pour notre secteur, il y a la fois un intérêt sociétal et économique à intégrer davantage de femmes à tous les niveaux des organisations. »
Fabienne Viala
Directrice de Bouygues Construction UK
C'est dit !
« La politique Diversité de Bouygues Construction se formalise aujourd’hui autour de quatre grands axes : la mixité, le handicap, la diversité des diplômes et des parcours, la diversité des origines. »
Isabelle Dubois Wetterwald
Directrice Diversité et Inclusion de Bouygues Construction
Nos projets
Une campagne pour changer de regard sur le handicap
01
CO’Met, un chantier inclusif
02
Terre Plurielle soutient les associations face à la Covid-19
03
Une campagne de sensibilisation sur les comportements sexistes et le harcèlement au travail
04
Job Academy, un programme de parrainage pour favoriser la (ré)insertion professionnelle
05
We Love Life, We Protect it! (Nous aimons la vie, protégeons-la)
06
Chiffres clés
36 %
Objectif : 36 % de femmes cadres recrutées en 2020
27 %
Les femmes représentent 27 % des cadres chez Bouygues Construction
Pour aller plus loin
Le saviez-vous ?
Des équipes de travail « mixtes » - comprenant entre 40 et 60% de femmes - se montrent plus performantes dans la réalisation de leurs objectifs et sont moins en souffrance au travail.
36 % c’est le nombre de femmes qui ont été recrutées en 2020 ; contre 27 % en 2019.
Chez Bouygues Construction, les femmes représentent :
- 27 % des cadres
- 48% des recrutements de femmes cadres au sein des filières supports
- 22% des recrutements de femmes cadres au sein des filières opérationnelles
- Ambition : 30%
L’index de l’égalité professionnelle
Prévu par la loi du 5 septembre 2018, l’index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
75 points
Fin 2020, tous les périmètres sociaux de Bouygues Construction en France avaient un score d’au moins 75 points.