Juillet 2020 : les collaborateurs découvrent une série de dessins humoristiques mettant en scène des situations de sexisme ordinaire, de sexisme hostile ou de harcèlement au travail, ainsi que #Meandyoutoo, un outil en ligne d’autodiagnostic personnalisé pour Bouygues Construction, permettant de se tester sur sa capacité à identifier, générer une prise de conscience et savoir réagir à ce type de situation. Dispositif complémentaire à la nomination des référents harcèlement sexuel en mars 2019, « Speak Up » lancé en octobre 2020 vise à lutter plus globalement contre toute forme de comportements hostiles et de harcèlement sexuel ou moral. Speak Up a vocation à se déployer partout dans le monde, ce qui est déjà le cas au Royaume-Uni. La lutte contre les comportements sexistes et le harcèlement sexuel au travail est une des priorités de Bouygues Construction, priorité récemment réaffirmée par son président. La démarche de prévention et de sensibilisation de l’entreprise est portée par deux référents dans le groupe, chargés également d’animer un réseau de référents dans l’ensemble des comités sociaux d’entreprise. La formation des RH et des sessions de sensibilisation des managers ou des équipes complète le dispositif.