Employeur inclusif et responsable, le groupe mène depuis plusieurs années, une politique Handicap ambitieuse et volontariste allant au-delà des exigences légales, qui s’articule autour de quatre grands axes prioritaires : le recrutement des personnes en situation de handicap, leur maintien dans l’emploi, le recours aux Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) et la communication et la sensibilisation des collaborateurs. La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées - SEEPH a été l’occasion de remettre en lumière nos engagements avec l’appli #Me&youtoo et un Handiquizz : deux dispositifs ludiques destinés aux collaborateurs pour tester leurs connaissances sur le handicap au travail et prendre conscience de leurs idées reçues et stéréotypes. Une conférence virtuelle en partenariat avec Café Joyeux sur le thème « Rendre le handicap visible et favoriser la rencontre » était également proposée. Les collaborateurs du groupe ont également rencontré et échangé avec des personnes en situation de handicap lors de l’opération nationale DuoDay. Initialement pensée en présentiel sur une journée, l’échange est devenu virtuel pour chaque duo, afin de s’adapter au contexte sanitaire. Garantir l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap est un des engagements forts de Bouygues Construction.